Automatizarea tehnologică ar putea reduce volumul de muncă din economia americană cu echivalentul a 36 de milioane de joburi până în anul 2035. Conform unui raport publicat de McKinsey Global Institute pe 29 septembrie, această cifră reprezintă o scădere de 21% a cererii de muncă. Analiza precizează că numărul nu indică 36 de milioane de concedieri, ci volumul de activitate pe care angajatorii nu îl vor mai plăti în viitor.
Din totalul afectat, aproximativ 25 de milioane de angajați își vor păstra locurile de muncă, deși atribuțiile lor vor suferi modificări semnificative. În schimb, 11 milioane de persoane, reprezentând 7% din forța de muncă a SUA, vor fi nevoite să își schimbe domeniul de activitate. Tanguy Catlin, directorul McKinsey Global Institute, subliniază că, în ciuda acestui declin, cererea totală de muncă va fi mai mare, economia putând crea peste 40 de milioane de noi roluri.
Studiul identifică cinci domenii cu un grad ridicat de expunere la automatizare. Pe primul loc se află munca administrativă și de birou, unde 81% din orele de lucru sunt afectate, cu o scădere a cererii de personal de 38%. Urmează agricultura, pescuitul și silvicultura, cu 76% din ore afectate și o scădere de 43%, tehnologia și analiza de date (70% din ore), industria prelucrătoare (68%) și comerțul (67%).
Tranziția pentru cei care trebuie să își schimbe meseria va fi dificilă, deoarece doar unul din șapte angajați are o cale directă către un job nou. Aproape 45% dintre muncitori se vor confrunta cu un proces anevoios, care poate implica recalificare serioasă, obținerea de noi atestate sau mutarea în alte orașe, adesea pentru un salariu mai mic. Tanguy Catlin avertizează că obținerea acestor calificări necesită timp și bani, devenind o sursă de dificultate pentru angajați.
Ritmul schimbării este unul fără precedent, necesitând ca aproximativ 770.000 de angajați să schimbe domeniul în fiecare an pentru a atinge pragul de 11 milioane în deceniu. Această viteză este de 3,6 ori mai mare decât media istorică. Directorul McKinsey Global Institute solicită un răspuns la nivel de sistem, în care statul și angajatorii să investească în recalificare, deoarece angajații nu pot gestiona singuri aceste lacune de competențe.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiei este un fenomen global care reconfigurează structura economică a națiunilor dezvoltate. Deși raportul se concentrează pe SUA, tendința de integrare a inteligenței artificiale în procesele de producție și administrare este vizibilă în toate economiile avansate, forțând o adaptare constantă a forței de muncă la noile cerințe tehnologice și de competențe.