Automatizarea tehnologică ar putea reduce volumul de muncă din economia americană cu echivalentul a 36 de milioane de joburi până în anul 2035. Conform unui raport publicat de McKinsey Global Institute pe 29 septembrie, această cifră reprezintă o scădere de 21% a cererii de muncă. Analiza precizează că aceste date nu indică un număr de oameni concediați, ci volumul de activitate pe care angajatorii nu îl vor mai plăti în viitor.
Din totalul acestui volum de muncă afectat, aproximativ 25 de milioane de angajați își vor păstra locurile de muncă, deși atribuțiile lor profesionale se vor schimba semnificativ. În schimb, alte 11 milioane de persoane, reprezentând 7% din forța de muncă a SUA, vor fi nevoite să treacă în alte domenii de activitate. Tanguy Catlin, directorul McKinsey Global Institute, susține că cererea de muncă va fi în final mai mare decât declinul, estimând crearea a peste 40 de milioane de noi joburi.
Studiul identifică cinci domenii principale expuse riscului de automatizare prin preluarea orelor de lucru de către tehnologie. Pe primul loc se află munca administrativă și de birou, unde 81% din orele de lucru sunt afectate, cu o scădere a cererii de personal de 38%. Urmează agricultura, pescuitul și silvicultura, cu 76% din ore afectate, sectorul tehnologiei și al analizei de date cu 70%, industria prelucrătoare cu 68% și comerțul cu 67%.
Tranziția pentru cei 11 milioane de angajați care trebuie să își schimbe meseria va fi dificilă, deoarece doar unul din șapte are o cale directă spre un domeniu nou. Aproape 45% dintre lucrători se vor confrunta cu un proces anevoios, care poate implica mutarea în alte orașe, recalificare serioasă sau obținerea de noi atestate, adesea pentru un salariu mai mic. Tanguy Catlin avertizează că procesul de obținere a noilor diplome va necesita timp și bani, devenind o sursă de dificultate pentru angajați.
Ritmul schimbării este unul fără precedent, necesitând ca anual aproximativ 770.000 de angajați să schimbe domeniul de activitate, o valoare de 3,6 ori mai mare decât media istorică. Pentru a gestiona această evoluție, directorul McKinsey Global Institute solicită un răspuns la nivel de sistem, în care statul și angajatorii să investească în recalificare. Angajații sunt sfătuiți să își dezvolte abilitățile de comunicare, gândire critică, rezolvarea problemelor și curiozitatea pentru a rămâne rezilienți.
Evoluția pieței muncii sub influența inteligenței artificiale și a automatizării este un fenomen global care reconfigurează structura economică a marilor puteri. Deși impactul asupra volumului de muncă este masiv, tehnologia funcționează adesea ca un instrument de optimizare a timpului, permițând profesioniților, precum avocații, să își dedice resursele sarcinilor care necesită judecată umană în detrimentul documentării repetitive.