Progresele tehnologice și medicale ar putea forța o regândire fundamentală a parcursului profesional, trecând de la modelul tradițional de carieră la unul bazat pe o activitate prelungită și o săptămână de lucru mai scurtă. Profesorul Riaz Shah a subliniat această necesitate în cadrul evenimentului IQ Digital Summit, desfășurat la București pe 15 octombrie. Acesta susține că structurile economice actuale nu sunt pregătite pentru o longevitate extinsă, deoarece sunt construite pe un model de viață de aproximativ 70-80 de ani.
Conform expertului, avansul în domeniul medicinei va permite oamenilor să rămână sănătoși și activi pentru perioade mult mai lungi, ceea ce ridică probleme privind finanțarea pensiilor. Riaz Shah, care a fost partener în cadrul EY timp de 27 de ani, menționează că o persoană care se pensionează la 60 de ani ar putea avea încă 60 de ani de viață. Acest scenariu pune în dificultate capacitatea statelor de a susține economic pensionarii pe perioade atât de îndelungate.
Inteligența artificială este văzută ca motorul care poate permite implementarea unei săptămâni de lucru de patru sau chiar de trei zile. Automatizarea sarcinilor de rutină ar putea crește productivitatea și eficiența, oferind companiilor argumentele economice necesare pentru a reduce timpul petrecut la birou. Riaz Shah estimează că, datorită acestui ajutor tehnologic, angajații ar putea continua să lucreze trei sau patru zile pe săptămână chiar și la vârste de 70 sau 80 de ani.
Schimbarea stilului de management este esențială pentru companiile care vor să atragă talente într-o economie transformată de AI. Liderii care mențin un model de control strict asupra prezenței fizică a angajaților riscă să fie depășiți de managerii care adoptă metode moderne de conducere. Riaz Shah avertizează că organizațiile care refuză să ofere flexibilitate sau să implice angajații vor întâmpina dificultăți majore în recrutarea și retenția forței de muncă calificate.
Evoluția către un program de lucru redus depinde de ritmul de adoptare a tehnologiilor de automatizare și de deciziile strategice ale companiilor. Pentru angajați, un weekend prelungit reprezintă un beneficiu major, în timp ce pentru management, succesul va depinde de acceptarea faptului că performanța nu este direct proporțională cu timpul petrecut la birou. Această tranziție va marca o ruptură față de vechea lume a managementului bazat pe supraveghere constantă.
Modelul actual de viață, caracterizat prin studiu în primii 20 de ani, muncă timp de 30-40 de ani și o perioadă scurtă de pensionare, devine neadecvat în contextul noilor realități. Instituțiile și economiile actuale sunt adaptate pentru un ciclu de viață mult mai scurt decât cel oferit de longevitatea modernă. Prin urmare, regândirea carierei devine o necesitate pentru a asigura sustenabilitatea financiară și socială a societății pe termen lung.