Organizațiile din România se confruntă cu o presiune financiară semnificativă cauzată de epuizarea angajaților și dificultățile de retenție a talentelor. Fenomenele sunt resimțite mai intens pe piața locală față de media globală, conform unui comunicat de presă Wellhub. Compania a anunțat și finalizarea procesului de tranziție a brandului 7card către Wellhub România, o etapă începută în luna mai a anului 2026, oferind acces la o rețea globală de peste 100.000 de furnizori de servicii.
Retenția angajaților de top este o prioritate majoră pentru 96% dintre organizațiile din România în anul 2026. Această cifră este superioară mediei globale, care se situează la 88%. De asemenea, 90% dintre liderii locali asociază programele de bunăstare cu menținerea talentelor, în timp ce 92% consideră starea de bine a echipei un factor esențial pentru succesul financiar al unei organizații.
Impactul financiar generat de degradarea sănătății mintale crește costurile pentru 88% dintre firmele din România. Acest procent este cu 16 puncte procentuale peste media globală, care este de 72%. În același timp, 66% dintre managerii români sunt îngrijorați de pierderea angajaților specializați în inteligența artificială, competențe care atrag un bonus salarial de 56%.
Transformarea tehnologică influențează și structura forței de muncă, accelerând așteptările de performanță. Datele indică faptul că 41% dintre organizațiile chestionate anticipează reduceri de personal ca urmare a implementării instrumentelor de inteligență artificială. Dan Moraru, Country Lead Wellhub România, a menționat că companiile tratează starea de bine ca pe o miză de business.
În contextul acestor schimbări, tranziția către un ecosistem complet de wellbeing este prezentată ca un răspuns la provocările de retenție. Modelul de gestionare este descris ca fiind mult mai simplu pentru echipele de HR, oferind acces la servicii de fitness, terapie, nutriție și somn. Ratele de înscriere sunt de 3 până la 5 ori mai mari în acest nou model de gestionare.
Evoluțiile de pe piața muncii și presiunea tehnologică sunt teme recurente în analiza indicatorilor economici de pe piața locală. În contextul actual, companiile trebuie să gestioneze atât costurile cauzate de epuizarea angajaților, cât și integrarea inteligenței artificiale, care modifică radical cerințele de performanță și structura salarială pentru specializările tehnologice de ultimă generație.