Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a inițiat crearea unui think tank dedicat gestionării schimbărilor demografice din România. Acest proiect, numit Pactul pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, reunește companii majore și reprezentanți ai organizațiilor de business. Scopul principal este de a propune soluții concrete prin care mediul privat poate contribui la susținerea familiilor și la creșterea atractivității pieței muncii pentru tineri, menținând în același timp competitivitatea economică a țării.
În cadrul primei întâlniri de lucru, lideri de la companii precum BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România au participat la discuții. La acest demers s-au alăturat și alte entități, printre care Google România, Mega Image și Austrotherm România. Obiectivul este de a identifica bunele practici deja implementate în companii pentru a le transforma într-un set de soluții aplicabile la nivel național, vizând atât sprijinul pentru părinți, cât și valorificarea experienței generațiilor mature.
Un punct central al discuțiilor este dezvoltarea conceptului de companii „Family-Friendly”, un standard care ar putea deveni un criteriu pentru acordarea unor facilități fiscale. Participanții au evidențiat beneficii precum sprijin financiar după naștere, programe de lucru flexibile sau servicii medicale pentru familii. Iulia Binder de la AHK România a menționat că modelul german poate servi drept punct de plecarea pentru România, oferind expertiză în construirea unui sistem de certificare pentru angajatori.
Impactul beneficiilor extrasalariale asupra economiei a fost un alt subiect abordat, cu un accent pus pe puterea de cumpărare a angajaților. Gorkem Oran, directorul general al Edenred România, a prezentat modul în care companiile pot susține nevoile concrete ale angajaților în domenii precum educația sau cultura. Discuțiile au vizat și modul în care un cadru fiscal favorabil poate stimula dezvoltarea acestor beneficii, susținând simultan atât companiile, cât și consumul general.
Sergiu Manea, CEO BCR România, a subliniat necesitatea unei viziuni pe termen lung asupra efectelor schimbărilor demografice asupra economiei. Participanții au evidențiat importanța investițiilor în sănătate, educație și familie pentru a construi o imagine a României ca destinație pentru generațiile viitoare. Pe lângă sprijinul pentru tineri, se pune accent pe transferul de competențe și mentoratul oferit de generațiile mature pentru a menține stabilitatea forței de muncă.
Schimbările demografice reprezintă o provocare directă pentru structura forței de muncă și capacitatea de recrutare a companiilor din România. În acest context, demografia influențează nu doar piața muncii, ci și sustenabilitatea sistemelor sociale și perspectivele de dezvoltare ale familiilor. Dialogul va continua la 26 octombrie 2026, la Palatul Parlamentului, unde se va organiza conferința de lansare oficială a acestui Pact, implicând reprezentanți ai societății civile și autorităților publice.