Companiile private din România anticipează o încetinire a ritmului de creștere a salariilor de bază în perioada 2025-2027. Conform studiului PwC PayWell 2026, majorările vor trece de la un nivel de 7,47% în anul 2025, la 6,67% în 2026, pentru a ajunge la o medie de 5,65% în anul 2027. Această tendință indică o scădere progresivă a ritmului de creștere a veniturilor, într-un context economic marcat de stagnare și de presiuni constante asupra puterii de cumpărare a angajaților.
Evoluția estimată vine într-un moment de dificultate economică, după un prim semestru complicat pentru România. Datele furnizate de Institutul Național de Statistică (INS) arată că produsul intern brut a scăzut cu 0,7% în prima jumătate a anului 2026 față de perioada similară din 2025, pe seria brută. În trimestrul al doilea, economia a prezentat o stagnare față de primele trei luni ale aceluiași an, ceea ce influențează direct capacitatea companiilor de a majora salariile.
Inflația rămâne un factor critic care afectează veniturile reale ale lucrătorilor, chiar dacă salariile nominale sunt în creștere. Rata medie a inflației din ultimele 12 luni a fost de 9,5%, un nivel superior majorării salariale de 6,67% estimată pentru anul 2026. În acest context, Banca Națională a României anticipează o scădere a inflației la 6,1% la finalul anului 2026 și la 3,4% la sfârșitul anului 2027, evoluție care va conta în deciziile privind bugetele salariale.
Sectorele economice prezintă diferențe marcate în ceea ce privește nivelul majorărilor și remunerarea. În 2026, serviciile externalizate și centrele de servicii (BPO/SSC) au înregistrat cele mai mari creșteri, de 8,19%, urmate de sectorul bancar cu 6,82%. Sectorul tehnologiei a avut cea mai mică majorare, de 2,88%, deși rămâne cel mai bine plătit, cu un salariu mediu brut de 21.744 de lei. Pentru 2027, companiile din tehnologie prognozează o revenire a creșterilor la 6,56%.
Disparitățile regionale sunt extrem de pronunțate, cu București-Ilfov deținând cel mai mare salariu mediu brut de 17.239 de lei. Acest nivel este cu aproximativ 80% mai mare decât în Moldova și cu 52% peste Banat și Transilvania. Analiza arată că aceste diferențe sunt mai accentuate la funcțiile de management, din cauza concentrației rolurilor de conducere în Capitală. Pe lângă salariu, companiile oferă beneficii precum zile libere suplimentare (81%) sau tichete de masă (78%).
Studiul PwC PayWell 2026 a fost realizat pe baza datelor furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare de activitate. Analiza cuprinde peste 198.000 de angajați și peste 1.400 de poziții distincte, oferind o imagine detaliată asupra politicilor de remunerare și a pachetelor de beneficii din mediul privat românesc, într-un context de echilibrare a costurilor cu personalul și a nevoii de retenție.