Valoarea adăugată pe persoană ocupată în cadrul întreprinderilor mici și mijlocii din România este de aproximativ jumătate față de media europeană. Această situație a fost evidențiată în Raportul de țară al Comisiei Europene din 2026, conform datelor prezentate de Cristina Chiriac, președinte fondator al CONAF. Analiza subliniază necesitatea unei tranziții de la un model de creștere bazat pe costuri către unul orientat către valoare adăugată.
Problema productivității este confirmată și de un raport economic al OCDE publicat în martie 2026. Conform acestui document, productivitatea muncii în România a scăzut cu 1,2% în anul 2024, indicând o problemă structurală a economiei. Diferențele de performanță între tipurile de companii sunt marcate, valoarea adăugată brută pe persoană ocupată fiind estimată la circa 24.000 de euro în companiile autohtone, în timp ce la filialele străine aceasta ajunge la 45.000 de euro.
În cadrul Forumului Național „De Vocație Antreprenoare” organizat la Piatra Neamț, s-a discutat despre importanța transformării afacerilor în companii competitive. Cristina Chiriac a declarat că reducerea decalajului față de Europa necesită investiții, tehnologie și competențe, nu doar efort suplimentar. Ea a subliniat că maturitatea antreprenorială apare atunci când succesul unei organizații nu mai depinde exclusiv de deciziile fondatorului, ci de capacitatea de organizare.
Managementul și delegarea responsabilităților au fost teme centrale ale dezbaterilor de la evenimentul organizat de CONAF. Reprezentanții au atras atenția asupra faptului că calitatea conducerii și formarea echipelor autonome pot determina succesul unei companii. În acest sens, s-a evidențiat diferența dintre simpla distribuire a sarcinilor și delegarea reală a responsabilității pentru rezultate, proces esențial pentru a evita dependența de manager și pentru a construi echipe capabile să ia decizii.
O altă provocare majoră pentru mediul de afaceri românesc este păstrarea angajaților experimentați pentru a evita pierderea cunoștințelor organizaționale. Pierderea personalului generează costuri suplimentare de recrutare și formare, afectând direct productivitatea. Workshop-uri organizate în cadrul forumului au abordat importanța clarificării așteptărilor și a creării unui mediu profesional în care angajații să înțeleagă rolul lor în rezultatele finale ale companiei, facilitând astfel o creștere sustenabilă.
Evoluția indicatorilor economici din România reflectă o perioadă de ajustări structurale în diverse sectoare de activitate. În timp ce anumite companii mari din sectorul energetic sau de infrastructură pot înregistra creșteri de capitalizare, segmentul IMM-urilor se confruntă cu dificultăți de productivitate. Această disparitate între companiile de talie mare și întreprinderile mici și mijlocii subliniază necesitatea unor politici de dezvoltare axate pe tehnologie și management modern.