Mircea Varga, președintele consiliului de administrație al Teilor Holding, a început activitatea de Trusted Advisor to the Board pentru compania Star Stone din Oradea. Această colaborare, începută în aprilie 2025, vizează transformarea producătorului de pavaje printr-un model de management modern. Obiectivul principal este pregătirea companiei pentru orice tip de tranzacție financiară, incluzând posibila listare la bursă sau un exit al fondatorului, utilizând experiența acumulată în cadrul grupurilor cu prezență pe piața de capital.
Procesul de restructurare la Star Stone a inclus o analiză detaliată a contului de profit și pierdere, a raportării de management și a organigramei companiei. Mircea Varga a urmărit identificarea pozițiilor care se suprapun pentru a face organizația mai suplă la nivelul costurilor operaționale. Schimbările au vizat atât zona de producție, cât și organizarea vânzărilor, politica comercială și ghidul de comunicare, cu scopul de a crește eficiența și de a face prețurile mai accesibile.
O mișcare strategică recentă a fost readucerea fondatorului, Cristian Pop, în zona de execuție, unde acesta se concentrează pe dezvoltarea de produse. Deși Mircea Varga lucrează pe un contract de prestări de servicii și nu deține putere de decizie directă, el se ocupă de pregătirea numirii sale ca președinte al consiliului de administrație. Pentru a asigura o transformare reală, acesta alocă o săptămână de prezență lunară la sediul din Oradea.
Modelul de management aplicat la Star Stone este inspirat de succesul Teilor Holding, care a înregistrat o creștere semnificativă a afacerilor. În perioada 2021-2025, veniturile grupului au crescut de la 282,7 mil. lei la 667,4 mil. lei la nivel consolidat. Teilor Holding dispune de un EBITDA de 131,6 mil. lei și un profit net de 66,9 mil. lei, gestionând o rețea de 76 de magazine, cu planuri de extindere pentru anul 2026.
Mircea Varga subliniază că principiile de management rămân constante, indiferent de domeniul de activitate, punând accent pe transparență și calitatea informațiilor. El promovează o cultură organizațională care pornește de la acționari și consiliul de administrație către întreaga structură a companiei. Strategia se bazează pe măsurarea riguroasă a fiecărei acțiuni și pe o cultură a meritocrației, fiind necesară prezența unor oameni cu experiență în consiliile companiilor antreprenoriale.
Piața de capital din România vede o creștere a interesului pentru instrumentele de finanțare, precum emisiunile de obligațiuni listate la Bursa de Valori București. Teilor Holding are deja patru astfel de emisiuni listate, demonstrând maturitatea proceselor de guvernanță corporativă necesare pentru a atrage investitorii pe piețele oficiale de capital.