Corneliu Bodea, președintele nou-înființatului Patronat pentru Infrastructură Energetică (PIE) și CEO ADREM, a avertizat asupra impactului modificărilor fiscale și al creșterii costurilor cu forța de muncă asupra companiilor din sector. Aceste entități, care construiesc și modernizează infrastructura energetică din România, se confruntă cu o lipsă de predictibilitate în investiții. Corneliu Bodea subliniază că, deși industria susține creșterea veniturilor angajaților, este esențială consultarea companiilor înainte de adoptarea unor măsuri care modifică semnificativ costurile contractelor deja semnate.
Majorarea salariului minim prin decizie administrativă poate pune în dificultate companiile care execută lucrări în baza unor contracte existente, deoarece acestea pot întâmpina probleme în recuperarea costurilor suplimentare de la beneficiari. Corneliu Bodea a explicat faptul că acest impact nu se limitează doar la angajații cu salarii mici, ci generează presiuni asupra întregii grile salariale. Companiile trebuie să mențină diferențele de remunerare între angajați, în funcție de calificare, experiență și responsabilități, pentru a păstra echilibrul intern.
Un alt punct critic semnalat de președintele PIE este eliminarea facilităților fiscale acordate anterior angajaților din construcții, inclusiv celor din infrastructura energetică. Retragerea acestora într-un interval scurt a obligat angajatorii să suporte costuri suplimentare pentru a menține salariile nete ale lucrătorilor. „Am băgat mâna adânc în buzunar toți și le-am completat oamenilor această sumă”, a declarat Corneliu Bodea, precizând că o parte importantă din aceste cheltuieli nu a putut fi recuperată ulterior prin contractele semnate.
Lipsa unei perspective pe termen lung asupra investițiilor reprezintă o altă problemă majoră pentru firmele de proiectare și execuție. Corneliu Bodea solicită publicarea planurilor de dezvoltare a rețelelor și un dialog direct cu operatorii de transport și distribuție pentru a înțelege calendarul investițiilor. Pentru planificarea resurselor financiare, personalului și echipamentelor, industria are nevoie de o viziune clară, menționând că este necesară o perspectivă de cel puțin zece ani, nu doar de doi ani.
Sectorul energetic se confruntă, de asemenea, cu un deficit de electricieni și ingineri, ceea ce pune presiune pe capacitatea de execuție a proiectelor. Pensionarea angajaților cu experiență și dificultățile în recrutarea specialiștilor sunt priorități pentru noua organizație patronală. Companiile membre ale PIE intenționează să se implice în dezvoltarea învățământului profesional și în pregătirea practică a elevilor și studenților, consolidând colaborarea cu instituțiile de învățământ pentru a asigura fluxul de personal calificat.
Patronatul pentru Infrastructură Energetică a fost lansat oficial la 5 noiembrie 2026 și reunește 62 de companii. Această organizație reprezintă un grup cu peste 5.700 de angajați și o cifră de afaceri cumulată de aproximativ 6 miliarde de lei. În contextul discuțiilor privind majorarea salariului minim pentru anul 2027, sectorul energetic subliniază nevoia de stabilitate legislativă pentru a susține dezvoltarea rețelelor naționale.