Sectorul energetic din România traversează o perioadă de dificultate în recrutarea personalului tehnic calificat, pe fondul accelerării investițiilor în infrastructură electrică și sisteme de stocare. Procesul de identificare a candidaților potriviți pentru poziții specializate s-a prelungit semnificativ, ajungând uneori la o durată de peste trei luni. Această situație apare într-un context în care ritmul dezvoltării proiectelor de energie regenerabilă depășește capacitatea pieței de a furniza experți cu experiență practică necesară.
Principala problemă identificată de Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, nu constă doar în numărul limitat de candidați, ci în decalajul dintre calificarea formală și experiența de șantier. Companiile caută oameni care să poată lucra autonom și să ia decizii respectând standardele de siguranță. Printre categoriile cele mai greu de recrutat se numără electricienii calificați, inginerii de proiectare electrică, șefii de șantier, coordonatorii de proiecte și specialiștii autorizați ANRE.
Deficitul de forță de muncă este resimtit sever și în domeniile tehnologice emergente, precum sistemele de stocare a energiei în baterii (BESS), automatizările, sistemele SCADA și platformele de management energetic (EMS). Deoarece aceste tehnologii se dezvoltă rapid, numărul de profesioniști care au lucrat efectiv cu ele rămâne foarte limitat. Această presiune asupra pieței de muncă duce la creșterea costurilor asociate proceselor de recrutare, integrării și pregătirii noilor angajați în cadrul organizațiilor.
Evoluția companiei Veltol Holding reflectă această tendință, echipa fiind extinsă de la 30 la peste 50 de angajați în doar doi ani, la care se adaugă circa 50 de persoane prin subcontractare. Pentru a menține personalul, Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, subliniază că salariul nu mai este singurul factor decisiv. Angajații caută stabilitate, calitatea proiectelor și perspective clare de dezvoltare profesională pe termen lung, preferând companiile care oferă autonomie și recunoașterea contribuției individuale.
În ceea ce privește impactul digitalizării, inteligența artificială este deja utilizată în proiectare, prognoza consumului și managementul bateriilor, însă aceasta nu va înlocui expertiza umană. La Veltol Holding se folosește AI în documentația tehnică și prin platforma Veltol EMS, însă responsabilitatea tehnică și execuția fizică rămân necesități umane. Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, consideră că viitorul aparține specialiștilor care știu să utilizeze aceste instrumente digitale pentru a optimiza procesele de inginerie.
Evoluția pieței muncii din sectorul energetic este strâns legată de complexitatea proiectelor de infrastructură și de necesitatea de a integra tehnologii de stocare și monitorizare. Pe măsură ce proiectele devin mai integrate, cererea pentru specialiști interdisciplinari va crește constant. Pentru a evita accentuarea deficitului, este necesară consolidarea parteneriatelor dintre companii și instituțiile de învățământ tehnic, precum liceele și universitățile, pentru a pregăti forța de muncă pentru cerințele viitoare ale industriei.