Guvernul a aprobat un proiect de memorandum care permite companiei Romgaz să își completeze schema de personal în anul 2026. Această decizie vine după ce conducerea societății a înaintat cererea către Ministerul Energiei, cu scopul de a depăși restricțiile impuse de legislația actuală. Proiectul vizează trei direcții strategice de dezvoltare pentru cel mai mare producător național de gaze și furnizor de energie electrică din România.
Prima necesitate majoră vizează Direcția Furnizare Piață Retail, un departament înființat în anul 2025. În prezent, numărul de angajați este subdimensionat față de necesarul real de funcționare, ceea ce pune în dificultate activitatea de furnizare. Răzvan Popescu a declarat că este necesară ocuparea posturilor pentru a asigura parametrii operaționali, în contextul în care mecanismul de reglementare a prețurilor este în vigoare până la 31 martie anul viitor.
O a doua prioritate este finalizarea lucrărilor la centrala de la Iernut, un obiectiv de investiții critic pentru sistemul energetic național. Această centrală în ciclu combinat va avea o capacitate instalată de 430 MW, reprezentând aproximativ 60% din capacitatea unui reactor de la Cernavodă. Personalul suplimentar este esențial pentru a finaliza acest proiect, care contribuie la stabilitatea energetică în perioadele de alertă.
Ultima direcție de dezvoltare este legată de preluarea celor 860 de angajați ai combinatului Azomureș, în urma unei tranzacții strategice finalizate recent. Fără acest număr de lucrători, activitatea de producție ar putea fi afectată. În total, Romgaz solicită un număr de 1.130 de angajați peste nivelul de personal care lucra efectiv la momentul includerii în ordonanța de la finalul anului trecut.
Solicitarea de derogare este necesară pentru a evita restricțiile impuse de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 89/2025. Această normă, numită și „ordonanța-trenuleț”, interzice societăților de stat să își crească efectivul de personal sau cheltuielile salariale în 2026 fără o analiză justificată. Romgaz deține în prezent un număr de 5.292 de angajați și a încercat anterior să recruteze 72 de persoane pentru departamentul de furnizare.
Sectorul energetic național se confruntă cu provocări de stabilitate, în special în perioadele de alertă energetică. Un exemplu recent al acestor situații a fost impactul debitelor reduse ale Dunării, care au dus la oprirea centralei nucleare. Această evoluție subliniază importanța proiectelor de infrastructură și a capacităților de producție locală pentru securitatea energetică a țării.