Programul GraduatE.ON, dedicat absolvenților de studii superioare, a ajuns la aniversarea de 20 de ani de activitate. De la lansarea sa inițială în anul 2006, peste 180 de tineri au fost integrați în cadrul companiilor E.ON din România. Ultima cohortă de participanți a început parcursul de pregătire în luna septembrie a anului 2026, acoperind o gamă variată de specializări, de la inginerie electrică și de gaze, până la domenii precum IT, economie, marketing sau resurse umane.
Absolvenții selectați prin centre de evaluare urmează stagii de pregătire cu o durată de 18 până la 24 de luni în cadrul companiilor operaționale. Aceștia sunt integrați în departamente diverse, de la zone tehnice și operaționale, până la funcții de strategie, financiar sau juridic. Procesul de învățare este susținut de un mentor, care are rolul de a ghida tânărul în procesul de integrare și de a oferi feedback constant pentru dezvoltarea profesională.
Evoluția programului reflectă schimbările din industria energetică, trecând de la un accent pe roluri tehnice clasice, precum operarea de rețea, către domenii noi. Astăzi, importanța este acordată digitalizării, IT-ului, analizei de date și e-mobility, alături de funcții de business și customer experience. Roxana Băndilă, director HR E.ON România, menționează că programul pune un accent deosebit pe inovație, digitalizare și diversitate, oferind mai multe direcții de carieră.
Participanții de succes au reușit să ocupe poziții de middle și senior management în cadrul companiilor Delgaz Grid și E.ON Energie România. Exemple de absolvenți care au evoluat în cadrul structurilor sunt Loredana Petru, director HR BP & Recrutare E.ON Energie România, și Petrică Lucaci, director Divizie Exploatare și Mentenanță Rețea Electricitate Delgaz Grid. Alți participanți, precum Tudor Pop, director Strategie și Tehnologie Rețea Gaz Delgaz Grid, subliniază importanța responsabilității asumate după perioada de învățare.
Programul oferă oportunități de expunere la proiecte diverse, atât la nivel local, cât și internațional, facilitând ieșirea din zona de confort. Alexandra Bounegru, expert Sistem de Performanță Operațională E.ON Energie România, recomandă experiența tinerilor care doresc să testeze diferite direcții profesionale. Livadariu Bogdan-Pavel, șef Serviciu Suport Tehnic Electricitate Delgaz Grid, subliniază că mentoratul și libertatea de a învăța prin implicare directă sunt elemente esențiale în acest proces de formare.
În sectorul energetic, dezvoltarea capitalului uman este un factor critic pentru adaptarea la noile tehnologii și la tranziția energetică. Companiile din acest domeniu investesc constant în programe de tip training și mentorat pentru a asigura o succesiune de lideri capabili să gestioneze infrastructurile complexe de distribuție a gazelor și electricității. Această abordare este vitală pentru menținerea stabilității operaționale în contextul unei piețe în continuă transformare digitală și tehnologică.