Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica a depus cererea de rectificare a Bugetului de Venituri și Cheltuieli pentru anul 2026. Principala modificare vizează ocuparea a 124 de posturi vacante care existau la sfârșitul anului 2025. În urma acestei rectificări, cheltuielile totale ale companiei vor crește cu 63,889 milioane lei, ajungând la un total de 7,297 miliarde lei. Această decizie este fundamentată pe aprobarea Memorandumului privind ocuparea posturilor în cadrul ședinței Guvernului din 6 august 2026.
Deficitul de personal este concentrat în zone esențiale pentru activitatea de bază a companiei. Cele mai afectate zone sunt Dispecerul Energetic Național, precum și activitățile de exploatare și mentenanță, atât la nivelul executivului, cât și în sucursalele teritoriale de transport, dezvoltare și acces la Rețeaua Electrică de Transport. Ocuparea acestor posturi se va face în mod etapizat, respectând procedurile interne, având în vedere impactul financiar calculat pe baza salariilor de bază și a sporurilor prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.
Transelectrica avertizează că lipsa de personal afectează capacitatea operațională și siguranța Sistemului Energetic Național. În prezent, deficitul de personal generează riscuri pentru îndeplinirea obiectivelor din Planul de administrare și management, ducând la suprasolicitarea angajaților existenți. De asemenea, lipsa de personal calificat poate compromite calitatea serviciilor și timpii de răspuns. Această situație este accentuată de transformarea accelerată a sistemului energetic și de integrarea volumelor mari de energie regenerabilă, precum eolienele și instalațiile fotovoltaice.
Compania subliniază că activitățile sale sunt strâns legate de infrastructuri de importanță strategică. Necesitatea ocupării posturilor este direct legată de amploarea programului de investiții, care include dezvoltarea infrastructurii de transport și a tehnologiilor cu emisii reduse de dioxid de carbon. Obiectivele de dezvoltare urmărite de Consiliul de Supraveghere și Directoratul au un orizont de timp extins, ajungând până în anii 2030 sau 2050, necesitând o bază de personal capabilă să gestioneze noile provocări operaționale.
Ocuparea postelor este justificată și de necesitatea de a gestiona integrarea centrelor de producție regenerabilă și a numărului mare de instalații de putere mai mică distribuite în sistem. Această diversificare a problemelor de siguranță în funcționare necesită o capacitate operațională sporită. Transelectrica arată că noile obligații legislative impuse de integrarea surselor de energie verde cresc complexitatea gestionării rețelei de transport, impunând o adaptare a structurii de personal pentru a menține stabilitatea sistemului.
În contextul actual, sectorul energetic trece printr-o perioadă de transformare majoră, în care integrarea surselor regenerabile și gestionarea infrastructurii critice devin priorități strategice. Această evoluție necesită o adaptare constantă a capacităților de transport și de dispecerat pentru a asigura stabilitatea rețelei naționale. Ocuparea posturilor vacante în cadrul companiilor de transport de energie este un pas necesar pentru a susține obiectivele de modernizare a sistemului energetic și pentru a gestiona noile fluxuri de energie din surse variabile.