Trei tineri au fost desemnați câștigătorii primei ediții a programului Shadow Volt, o inițiativă organizată de Electrica pentru a facilita accesul noilor generații în nucleul decizional al companiei. Georgiana Dumitru, Eduard Frățilă și Ana-Maria Constantin au fost premiați de Alexandru Chiriță, CEO Electrica, în cadrul celei de-a V-a ediții Galei InvesTenergy. Această manifestare este dedicată specialiștilor din sectorul energetic și subliniază importanța talentelor tinere în dezvoltarea industriei.
Programul Shadow Volt oferă participanților o lună de experiență practică în care aceștia pot observa direct procesele de business și modul în care sunt luate deciziile strategice. Georgiana Dumitru, absolventă a Facultății de Inginerie Electrică, a ocupat rolul de Shadow Volt CEO și îl însoțește pe Alexandru Chiriță în activitatea sa de conducere. Această interacțiune îi permite să înțeleagă responsabilitățile executiv de la vârful organizației Electrica.
Eduard Frățilă, absolvent al Facultății de Inginerie Mecanică și Mecatronică și actual masterand, a fost desemnat Shadow Volt CBDO. Acesta lucrează alături de Andreea Lambru, Chief Business Development Officer, pentru a observa dezvoltarea afacerilor. În același timp, Ana-Maria Constantin, studentă la Masteratul de Economie Europeană, ocupă rolul de Shadow Volt alături de Costin-Ionuț Iordache, CFO al grupului Electrica, concentrându-se pe managementul financiar.
Prin această experiență, tinerii pot analiza modul în care sunt evaluate proiectele și cum se combină perspectivele tehnice, comerciale și financiare în procesul decizional. Câștigătorii au subliniat valoarea acestui acces direct la experiența liderilor și au exprimat dorința de a contribui cu idei noi pentru proiectele companiei. „Este o oportunitate unică să văd din interiorul companiei cum se iau deciziile. Suntem recunoscători. Continuăm ca echipă și sperăm să aducem cele mai bune idei pentru finalizarea mai multor proiecte pe care le avem în plan””, au declarat aceștia.
Alexandru Chiriță a evidențiat faptul că Electrica reușește să aducă tot mai mulți tineri în structura sa, subliniind rolul crucial al noii generații pentru viitorul sectorului energetic. Programul este conceput ca o metodă de a pregăti profesioniști capabili să navigheze într-o industrie aflată într-o transformare continuă. Prin Shadow Volt, compania transformă o competiție într-o oportunitate de dezvoltare profesională aplicată, oferind o perspectivă clară asupra realităților de business din domeniul energiei.
Sectorul energetic traversează perioade de transformare majoră, fiind influențat de obiective de infrastructură și de dinamica pieței. De exemplu, Electrica urmărește obiective strategice precum stabilirea unei capacități de stocare în baterii de 1.200 de megawați până la sfârșitul anului 2030. Aceste investiții tehnologice sunt esențiale pentru stabilitatea rețelelor și pentru adaptarea la noile cerințe de consum și producție de energie din România.