Din data de 1 iulie 2026, România a implementat o majorare a salariului minim brut, care a ajuns la nivelul de 4.325 de lei pe lună pentru un program normal de lucru. Această modificare aduce tariful orar la 25,949 lei, însă veniturile rămân într-un interval diferit față de cele din alte state europene. Conform datelor EURES, salariul minim net în România este de aproximativ 2.699 de lei, ceea ce reprezintă un echivalent de circa 530 de euro, în funcție de cursul de schimb aplicat.
În Germania, tariful minim legal a fost stabilit la 13,90 euro brut pe oră începând cu 1 ianuarie 2026. Pentru angajații cu normă întreagă, venitul lunar este condiționat de numărul de ore lucrate și de programul contractual, însă la începutul anului salariul minim lunar standardizat era de 2.343 de euro brut. Germania pregătește o nouă creștere pentru 1 ianuarie 2027, când tariful minim va ajunge la 14,60 euro brut pe oră, influențând astfel bugetul lunar al lucrătorilor.
Franța aplică un sistem în care salariul minim, cunoscut sub denumirea de SMIC, este exprimat atât prin tarif orar, cât și prin sumă lunară. De la 1 iunie 2026, salariul minim interprofesional a fost majorat la 12,31 euro brut pe oră, ceea ce înseamnă 1.867,02 euro brut pe lună pentru un program de 35 de ore săptămânale. Estimarea pentru venitul net în Franța este de 1.477,93 de euro lunar, valoare care poate varia în funcție de situația specifică a angajatului și de contribuțiile datorate.
Irlanda se poziționează cu unul dintre cele mai ridicate niveluri de plată, având un tarif minim de 14,15 euro brut pe oră pentru angajații cu vârsta de cel puțin 20 de ani. Pentru persoanele mai tinere, tarifele sunt reduse: 12,74 euro pentru cei de 19 ani, 11,32 euro pentru cei de 18 ani și 9,91 euro pentru cei sub 18 ani. La începutul anului 2026, Eurostat raporta pentru Irlanda un echivalent lunar standardizat de 2.391 de euro brut.
În Spania, salariul minim brut lunar standardizat raportat de Eurostat la 1 ianuarie 2026 era de 1.425 de euro, însă compararea cu alte țări necesită atenție sporită. Sistemul spaniol poate include 14 plăți salariale pe an, nu doar 12, ceea ce poate altera percepția asupra veniturilor lunare dacă nu se analizează venitul anual brut. Italia prezintă o situație diferită, deoarece nu dispune de un salariu minim național unic stabilit prin lege, nivelurile de plată fiind determinate prin contracte colective de muncă pe sectoare.
Evoluția salariului minim în România se înscrie într-un context de priorități guvernamentale, unde Ministerul Muncii a indicat necesitatea abordării unor teme precum rectificarea bugetară și pensiile. În același timp, estimările economice pentru anul viitor indică o posibilă creștere economică a României cu valori cuprinse între 0,5% și 2%. Aceste indicatori macroeconomici sunt esențiali pentru înțelegerea dinamicii veniturilor și a capacității de absorbție a creșterilor salariale în piața muncii.