Inflația de 9,7% a anulat aproape integral creșterile salariale nominale de 4,8% înregistrate în România în anul 2025. Conform datelor din Barometrul Salariilor din România 2026, salariul real al angajaților a suferit o scădere de aproximativ 4,5%. Această evoluție indică faptul că puterea de cumpărare a forței de muncă a scăzut, în ciuda creșterilor de venituri brute, din cauza ritmului de creștere a prețurilor.
Un aspect critic evidențiat de studiul International Work Finder este decalajul dintre așteptările candidaților și ofertele reale ale angajatorilor, care a ajuns la aproape 30%. În medie, candidații solicită un salariu de 7.000 lei net, în timp ce companiile oferă în jur de 5.400 lei net. Această prăpastie este și mai pronunțată în sectoare specifice, precum ingineria energetică, unde diferența atinge 42%, sau în domeniile banking și real estate, unde decalajul este de aproximativ 40%.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul veniturilor, având o mediană netă de 11.750 lei pe lună, o valoare de peste două ori media națională. Acesta este urmat de domeniile juridic și farmaceutic, care înregistrează o mediană de 11.000 lei, și de sectorul vânzărilor, cu 10.750 lei. La polul opus, retailul prezintă cele mai mici niveluri salariale, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună, conform analizelor realizate.
La nivelul funcțiilor individuale, remunerațiile cele mai mari sunt concentrate în rolurile executive și în zonele cu deficit de competențe. În industria farmaceutică, un director medical poate obține un salariu de 28.000 de lei net, în timp ce în sectorul financiar, un CFO sau un director financiar câștigă între 25.000 și 26.000 lei net. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder, explică faptul că nivelul pachetelor salariale reflectă dificultatea de a găsi specialiști pentru roluri precum CISO sau Enterprise Architect.
Analiza regională arată o polarizare accentuată între principalele centre economice și restul țării. Bucureștiul înregistrează un salariu net mediu de 7.073 lei, fiind cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, care este de 4.839 lei. Clujul urmează cu 6.633 lei, o creștere de 37% față de medie, iar Timiș cu 6.192 lei, cu 28% peste medie. În contrast, Hunedoara se situează la un nivel de 4.108 lei net.
Costul orar al forței de muncă în România este de 13,6 euro, ceea ce reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. Deși țara rămâne o destinație competitivă pentru investiții prin prisma costului muncii, acest avantaj este pus la încercare de creșterea accelerată a salariilor, care a înregistrat un ritm de 10,6% în ultimul an, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.