Salariile nominale din România au înregistrat o creștere de 4,8% în anul 2025, însă impactul inflației a erodat semnificativ puterea de cumpărare a angajaților. Conform Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de agenția International Work Finder, inflația de 9,7% a generat o scădere a salariului real de aproximativ 4,5%. Analiza, care a acoperit 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative, evidențiază o piață a muncii marcată de dezechilibre între așteptările și ofertele reale.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul de remunerare, având o mediană salarială de 11.750 de lei net pe lună. Această cifră este urmată de domeniile juridic și farmaceutic, care oferă câte 11.000 de lei, precum și de sectorul vânzărilor, cu o mediană de 10.750 de lei. În restul domeniilor, mediana netă variază de la 10.000 de lei în sectorul financiar, la 9.250 de lei în marketing, 8.500 de lei în logistică și 8.000 de lei în inginerie.
Există un decalaj major de aproape 30% între cerințele candidaților și bugetele disponibile ale angajatorilor. În medie, solicitările de remunerare ale candidaților sunt de 7.000 de lei net, în timp ce ofertele companiilor se încadrează în jurul valorii de 5.400 de lei net. Această diferență este mult mai pronunțată în anumite ramuri, atingând 42% în ingineria energetică și aproximativ 40% în sectoarele banking și real estate, ceea ce complică procesele de recrutare.
Nivelurile salariale sunt puternic polarizate la nivel regional, Bucureștiul depășind semnificativ restul țării. În Capitală, salariul net mediu este de 7.073 de lei, ceea ce reprezintă cu 46% mai mult față de media celor 42 de unități administrative analizate, care este de 4.839 de lei. Clujul urmează cu o mediană de 6.633 de lei, fiind cu 37% peste medie, iar Timiș cu 6.192 de lei, cu 28% peste medie, în timp ce Hunedoara înregistrează 4.108 lei.
Cele mai mari remunerații sunt concentrate pe poziții de conducere și în roluri cu recrutare dificilă. Cea mai ridicată mediană este cea pentru Medical Director, de 28.000 de lei net pe lună, urmată de CFO, cu 26.000 de lei. Alte poziții cu salarii ridicate includ Audit Partner/Director și Finance Director, cu câte 25.000 de lei, precum și Business Unit Manager Pharma, care ajunge la 23.000 de lei, sau diverse roluri de director cu o mediană de 22.000 de lei.
România rămâne o piață cu un cost al muncii redus în raport cu media europeană, costul orar al forței de muncă fiind estimat la 13,6 euro. Această valoare reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. Totuși, costul orar al muncii a crescut cu 10,6% în ultimul an, un ritm de creștere dintre cele mai înalte înregistrate în afara zonei euro.