Companiile private din România care au participat la studiul PayWell estimează o decelerare a ritmului de creștere a salariilor de bază pentru perioada următoare. Conform datelor din raportul realizat de PwC, se prevede o majorare medie de 7,47% în anul 2025, urmată de o creștere de 6,67% în 2026. Pentru anul 2027, prognoza indică un avans de doar 5,65%, ceea ce semnalizează o tendință de scădere a dinamicii veniturilor salariale în mediul privat.
Această evoluție apare într-un context economic marcat de o scădere a Produsului Intern Brut al României cu 0,7% pe seria brută în primul semestru din 2026 față de perioada similară a anului trecut. Datele furnizate de Institutul Național de Statistică arată că, în trimestrul al doilea, economia a stagnat în comparație cu primele trei luni ale aceluiași an. Deși inflația a intrat într-o etapă de scădere, nivelul mediu din ultimele 12 luni este de 9,5%, depășind majorările salariale estimate pentru acest an.
Sectorul tehnologiei, deși a fost lider al majorărilor în 2025, va înregistra în 2026 cea mai mică creștere de 2,88%, menținând însă cel mai ridicat salariu mediu brut de 21.744 de lei. Pe de altă parte, centrelor de servicii și serviciilor externalizate vor avea cele mai mari creșteri de 8,19%, urmate de sectorul bancar cu 6,82%. Pentru anul 2027, companiile din tehnologie anticipează un avans de 6,56%, în timp ce sectorul retail va avea o creștere de 6,40%.
Analiza funcțiilor organizaționale pentru anul 2026 evidențiază majorări semnificative în IT, cu 10,66%, juridic, cu 9,47%, și planificare strategică, cu 9,20%. La nivel teritorial, regiunea București-Ilfov deține cel mai mare salariu mediu brut, de 17.239 de lei, o sumă care este aproape dublă față de Muntenia și cu circa 80% peste Moldova. Discrepanțele salariale între femei și bărbați sunt cele mai mari la nivelul veniturilor mari, unde decalajul atinge 11,9% în favoarea bărbaților.
Oana Munteanu, Director, Workforce Leader, PwC România, subliniază că încetinirea creșterilor salariale nu înseamnă dispariția presiunilor pe piața muncii, ci o schimbare a naturii acestora. Ea menționează că ritmul evoluțiilor salariale nu este susținut de creșterea productivității și că România devine tot mai puțin competitivă din punct de vedere al costurilor forței de muncă. Echilibrul poate fi restabilit prin creșterea competențelor, mai ales în contextul economiei bazate pe tehnologie.
Cercetarea PayWell sintetizează informații furnizate de peste 140 de companii din șapte ramuri economice și include date de la peste 198.000 de salariați. Studiul acoperă peste 1.400 de poziții unice de lucru, oferind o imagine detaliată asupra structurii pachetelor de remunerație. În cadrul beneficiilor extrasalariale, zilele libere suplimentare sunt preferate de 81% dintre companii, urmate de tichetele de masă, care sunt utilizate de 78% dintre angajatori.