Grupul minier Rio Tinto a depus o propunere către acționari pentru a majora cu 56% pachetul salarial-țintă al directorului general, Simon Trott. Această măsură vizează creșterea venitului anual al acestuia de la nivelul actual de 6,3 milioane de lire sterline la o sumă de aproape 10 milioane de lire sterline pentru anul viitor. Decizia este luată în contextul presiunii crescute din industria minieră pentru atragerea și retenția managerilor de top.
Noua strategie de remunerare include și o modificare semnificativă a sistemului de stimulente pe termen lung. Compania anglo-australiană propune creșterea acestor bonusuri de la un echivalent de cinci salarii anuale la nouă salarii anuale. În scenariul în care performanța companiei este evaluată ca fiind foarte bună, remunerația totală a lui Simon Trott ar putea depăși pragul de 18 milioane de lire sterline.
Planul a suferit ajustări după ce au fost primite reacții din partea investitorilor, care au considerat anumite aspecte greu de acceptat. Din acest motiv, Rio Tinto urmează să introducă majorările bonusurilor pe termen lung în mod treptat, pe parcursul unei perioade de trei ani. Boardul companiei a luat în calcul observațiile acționarilor pentru a rafina propunerea finală care va fi supusă votului.
Conducerea companiei argumentează că aceste modificări sunt esențiale pentru a putea recruta executivi chiar și din afara sectorului minier. Pentru a asigura o comparație relevantă, Rio Tinto a extins grupul de companii utilizate ca referință, incluzând entități din sectoarele petrol și gaze sau alte industrii. Remunerația-țintă propusă rămâne însă sub mediana unui grup mai larg care cuprinde companii precum BP, Shell, Caterpillar și Rolls-Royce.
Ben Wyatt, președintele comitetului de remunerare al Rio Tinto, a precizat că propunerea menține neschimbată remunerația fixă. Schimbările se concentrează pe ajustarea stimulentei variabile, care va fi legată direct de performanța companiei pe parcursul mai multor ani și de randamentele obținute de acționari. Scopul este ca evaluarea conducerii să reflecte managementul propriu-zis, reducând dependența de volatilitatea prețurilor materiilor prime.
Această evoluție în politica de remunerare a marilor corporații reflectă o competiție acerbă pentru talentele executive la nivel global. Dacă propunerea va fi adoptată de către acționari la adunarea generală anuală, inițiativa Rio Tinto ar putea impune un nou standard în industrie. Această mișare ar putea determina și alte grupuri miniere mari, inclusiv rivalul BHP, să își revizuiască și ele pachetele salariale pentru conducere.