Conducerea băncii americane Goldman Sachs urmează să primească bonusuri speciale care depășesc pragul de 500 de milioane de dolari. Această sumă este alocată unui grup restrâns de directori în cadrul unui plan de stimulente pe cinci ani, reprezentând unul dintre cele mai mari pachete de acest tip din istoria instituției. Valoarea finală a acestor bonusuri va fi determinată la sfârșitul lunii octombrie, în funcție de performanța acțiunilor Goldman Sachs comparativ cu cea a rivalilor de pe piață.
Printre principalii beneficiari se numără David Solomon, CEO-ul băncii, care ar putea încasa aproximativ 100 de milioane de dolari, reprezentând cea mai mare parte din fondul total. De asemenea, John Waldron, președintele și directorul operațional al băncii, este inclus în lista beneficiarilor, fiind considerat succesorul lui Solomon. La momentul inițial al schemei, acțiunile destinate lui Solomon aveau o valoare de aproximativ 30 de milioane de dolari, în timp ce pentru Waldron, aceasta era de circa 20 de milioane de dolari.
Planul de remunerare a fost stabilit încă în anul 2021, într-un context economic marcat de boom-ul tranzacțiilor și al companiilor de tip Special Purpose Acquisition Company (SPAC), după revenirea economiei din perioada pandemiei. Cei doi lideri conduc Goldman Sachs din anul 2018 și au beneficiat deja de bonusuri de retenție de câte 80 de milioane de dolari, acordate la începutul anului 2025 pentru o perioadă de cinci ani. Solomon a încasat în 2025 suma de 47 de milioane de dolari, o creștere de peste 20% față de anul precedent.
Această strategie de remunerare vine într-un moment de performanță pentru instituție, după ce acțiunile Goldman Sachs au crescut cu aproximativ 180% în ultimii trei ani. Această evoluție reflectă schimbarea direcției strategice a băncii, care a renunțat la extinderea în serviciile bancare pentru consumatori după pierderi de miliarde de dolari. În prezent, accentul este pus pe activitățile de bază, precum banca de investiții, tranzacționarea și administrarea activelor, zone care au generat valoare pentru acționari.
Evoluția actuală a băncii este strâns legată de capacitatea managementului de a naviga tranziția de la serviciile de retail către modelele de business profitabile. Implementarea acestui plan de stimulente pe termen lung urmărește menținerea stabilității echipei de conducere în fața competiției de pe Wall Street. Rezultatele finale ale acestui pachet de acțiuni vor fi oficializate după evaluarea performanței relative a acțiunilor la finalul lunii octombrie.