Companiile de dimensiuni mici și micro au jucat un rol crucial în dinamica pieței muncii în cursul anului, generând peste 66.000 de locuri de muncă. Această cifră reprezintă aproximativ 40% din totalul joburilor postate în perioada analizată, conform datelor furnizate de eJobs. Segmentul este format din aproape 8.000 de companii care au un număr de angajați cuprins între 0 și 10, respectiv între 11 și 50 de persoane.
Analiza profilului candidaților relevă o corelație între dimensiunea angajatorului și experiența solicitată. Pentru companiile micro, cu zero până la 10 angajați, majoritatea celor aproape 300.000 de aplicanti fac parte din categoria entry level, având între 0 și 2 ani de experiență. Pe măsură ce numărul de angajați crește, de exemplu în segmentul de 11-50 de persoane, numărul de aplicări vine de la candidați cu o vechime mai mare, de tip mid-level.
Recrutarea în aceste companii este marcată de o dificultate în atragerea profilurilor de seniori și manageri. Bogdan Badea, CEO eJobs, explică faptul că aceste categorii sunt de obicei cele mai stabile și au o rată de fluctuație mai mică, aplicând mai puțin la anunțurile postate. În acest context, media de aplicări per job pentru companiile mici și micro a fost de 60, într-un an în care media generală a fost de 64 de aplicări.
Domeniile de activitate care au generat cele mai multe postante sunt retailul, serviciile, construcțiile, producția, transportul, logistica și turismul. Rolurile deschise includ funcții pentru lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal de depozit, dar și funcții administrative sau de suport. Bogdan Badea subliniază diversitatea cerințelor, de la specialiști tehnici și contabili până la persoane cu competențe digitale sau manageri.
Din punct de vedere al înregistrărilor economice, peste 99% din firmele nou înființate în primele șapte luni ale anului au între 0 și 50 de angajați. În această perioadă, au fost înmatriculate aproape 86.000 de astfel de entități economice. De asemenea, numărul de înmatriculări de persoane fizice și juridice a cunoscut o creștere de 1,58% față de aceeași perioadă a anului precedent, conform datelor eJobs.
Din perspectiva dinamicii economice, companiile mici și micro rămân piloni importanți pentru piața de muncă, oferind o alternativă pentru candidați prin medii de lucru flexibile. Acestea sunt adesea vizate de cei aflați la început de carieră, datorită accesului direct la management și a echipelor restrânse. Această structură de înființare a companiilor sub nivelul de 50 de angajați este o constantă în modelul de dezvoltare economică a entităților mici.