Compania Smartree a raportat o creștere a activității de 7% în primul semestru al anului 2026, în comparație cu aceeași perioadă a anului precedent. Această evoluție pozitivă a fost observată pe toate ariile de business ale companiei, pe măsură ce cererea pentru digitalizarea și eficientizarea proceselor de resurse umane este în creștere. Compania își concentrează strategiile pe simplificarea fluxurilor de lucru și pe reducerea activităților repetitive prin tehnologie.
În cadrul primului semestru din 2026, Smartree a pus accent pe investiții în platforma sa proprie, precum și pe procesul de integrare a acesteia cu sistemele utilizate de clienți. Un obiectiv central al companiei este automatizarea activităților repetitive prin dezvoltarea unor soluții bazate pe inteligență artificială. Tehnologia este implementată pentru a sprijini activitatea specialiștilor, fără a înlocui expertiza acestora, păstrând importanța gestionării situațiilor particulare și a acurateței proceselor.
Nicoleta Mihaiu, CEO Smartree, a subliniat necesitatea instrumentelor care să simplifice activitatea echipelor de HR și să conecteze informațiile relevante. Ea a menționat că, în contextul gestionării datelor sensibile și a activităților critice, eficiența trebuie să fie însoțită de stabilitate și siguranță. Aceste criterii de securitate sunt esențiale în modul în care serviciile și produsele companiei sunt construite pentru organizații și angajați.
Securitatea datelor reprezintă o direcție strategică de dezvoltare pentru companie, care utilizează standarde și acreditări internaționale în managementul riscurilor și guvernanță. Pentru a doua jumătate a anului, Smartree își propune să mențină ritmul de creștere actual și să își consolideze poziția pe piața locală. Obiectivul este de a continua dezvoltarea soluțiilor care să asigure atât performanța, cât și protecția informațiilor gestionate.
Smartree este deținută de holdingul de investiții Delta Asset Invest, sub controlul antreprenorului Dragoș Roșca. Compania are o prezență de 25 de ani pe piața din România, oferind servicii de outsourcing pentru administrarea personalului și salarizare. Această experiență de două decenii îi permite să gestioneze procese complexe de resurse umane prin integrarea tehnologiilor moderne de automatizare și inteligență artificială.
Sectorul de outsourcing și serviciile de administrare a personalului sunt componente esențiale ale infrastructurii de suport pentru companiile din România. În contextul actual, unde digitalizarea proceselor de HR devine un standard pentru eficiență, companiile care oferă soluții de gestionare a datelor sensibile joacă un rol critic în stabilitatea operațională a organizațiilor. Această evoluție reflectă o tendință de modernizare a mediului de afaceri local.