Inteligența artificială generează schimbări profunde în structura pieței muncii, influențând productivitatea și profilul locurilor de muncă, conform specialiștilor care au participat la conferința „Expert Days: Inteligența artificială și securitatea cibernetică – aliații (in)vizibili”. Evenimentul, organizat de Camera Franceză de Comerț și Industrie în România, a avut loc la Timișoara, în cadrul Institutului de Cercetări Avansate de Mediu (ICAM), reunind reprezentanți ai mediului de afaceri, universităților și administrației publică.
Ciprian Jichici, cofondator al FoundationaLLM, a subliniat că utilizarea inteligenței artificiale schimbă radical productivitatea și profilul joburilor, introducând provocări majore în zona tehnologică. Specialistul, care activează de decenii în domeniu, a avertizat că tinerii care își doresc o carieră în IT trebuie să se orienteze cu mare atenție, deoarece barierele de intrare au devenit mult mai complexe. Deși există un risc de pierdere a locurilor de muncă pentru cei care nu se adaptează, societatea va beneficia per ansamblu de această transformare.
În cadrul discuțiilor, s-a evidențiat faptul că Uniunea Europeană se află în urma Statelor Unite ale Americii și a Chinei în competiția globală pentru dezvoltarea AI. Ciprian Jichici a observat că în UE accentul se pune pe reglementare în detrimentul inovației, ceea ce încetinește progresul. La nivel național, România dispune de o resursă umană excepțională, însă lipsa unei strategii de dezvoltare coerente ar putea menține țara în mijlocul plutonului pe scena tehnologică internațională.
Sorin Maxim, directorul ADR Vest, a menționat că inteligența artificială poate democratiza accesul la tehnologie, oferind startup-urilor și companiilor mici posibilitatea de a crește productivitatea prin produse creative. El a precizat că multe profesii nu vor dispărea, ci se vor transforma, iar educația va juca un rol esențial în această tranziție. Regiunea Vest oferă instrumente de finanțare precum Vest Ventures și Aster Nova Capital, ambele fiind operaționale pentru companii care dezvoltă tehnologii AI.
Oana Haidu, responsabilă cu transformarea prin inteligență artificială la Atos, a declarat că tehnologia nu a dus la pierderea locurilor de muncă în cadrul companiei, ci a facilitat dezvoltarea profesională. Atos, care are peste 1.800 de angajați în România, utilizează programe de reskilling și upskilling pentru a permite angajaților să folosească instrumente AI într-un mediu reglementat. Această abordare permite personalului să se concentreze pe sarcini care aduc o valoare adăugată umană, crescând eficiența zilnică.
Evoluția tehnologică în România este marcată de o tranziție către digitalizare, atât în sectorul public, cât și în cel privat. Deși există provocări legate de infrastructura strategică, companiile și instituțiile caută modalități de a integra automatizarea pentru a reduce birocrația și a îmbunătăți serviciile oferite cetățenilor, folosind date structurate și modele avansate de procesare a informației.