Remunerația medie în consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare din Europa a cunoscut o creștere de 10% în anul 2025. Această evoluție depășește semnificativ ritmul de majorare înregistrat în America de Nord, unde creșterea a fost de 4,5%, și în Asia-Pacific, unde s-a înregistrat o majorare de 4,7%. La nivel global, creșterea salarială medie a fost de 3,5%, evidențiind dinamica accelerată a veniturilor în regiunea europeană.
Conform datelor din EY Global Financial Services Boardroom Monitor, remunerația medie în Europa a ajuns la 314.148 de dolari în 2025, de la 285.487 de dolari înregistrați în 2024. Această tendință a dus la o reducere a decalajului transatlantic dintre consiliile de administrație europene și cele nord-americane. În prezent, remunerația medie europeană este cu 10,5% mai mică decât cea din America de Nord, comparativ cu un decalaj de 15% înregistrat în anul precedent.
În termeni absoluți, diferența de venituri dintre cele două regiuni s-a redus cu 27% față de anul trecut, ajungând la 36.699 de dolari în 2025, de la 50.334 de dolari în 2024. Totodată, segmentul de administrare a patrimoniului și activelor a înregistrat cea mai mare creștere a remunerației medii a administratorilor neexecutivi, cu un spor de 11,5%, atingând pragul de 368.680 de dolari, în condițiile unor creșteri mai modeste în asigurări și segmentul bancar.
În ciuda creșterilor salariale, persistă un decalaj semnificativ de remunerare între femei și bărbați, Europa fiind regiunea cu cea mai mare disparitate. În 2025, femeile cu funcții de administrator neexecutiv în Europa au câștigat cu 38,9% mai puțin decât bărbații, o cifră mult mai mare decât cea din America de Nord, unde diferența este de doar 7,1%. Administratorii neexecutivi bărbați din Europa au încasat în medie 381.894 de dolari, depășind media de 360.770 de dolari din America de Nord.
Remunerația președinților de consilii de administrație a crescut de peste două ori mai rapid decât cea a celorlalți administratori. Europa a înregistrat cea mai mare creștere pentru această funcție, cu un spor de 19,7%, ajungând la 846.408 dolari în 2025. Din totalul președinților de consilii de administrație fără funcții executive, 88% sunt bărbați și doar 12% sunt femei, reflectând o distribuție de gen foarte limitată la nivelul vârfului de comandă.
Evoluția acestor indicatori de remunerare reflectă presiunile de reglementare și complexitatea riscurilor în sectorul financiar global. În România, echilibrul de gen la nivelul consiliilor de administrație este un subiect de interes pentru investitori, având în vedere că femeile ocupă doar 29% din pozițiile de administrator în companiile din indicele BET de la Bursa de Valori București.